Le mandat de notre comité de développement durable
Le mandat de ce comité est de piloter et de gérer les actions qui seront mises en œuvre afin de faire progresser la SAF’Île dans une perspective de développement durable. Ce comité reflète la volonté de la SAF’Île de mobiliser les employés, les membres et les partenaires dans la concrétisation du plan d’action de développement durable et de participer à sa réussite.
Les priorités ressorties de l’évaluation sont les suivants:
Thématiques Transversales :
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Vision, mission et valeurs
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Stratégie de l’organisation
Thématiques Économiques :
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Pérennité de l’organisation
Thématiques Sociales :
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Développement des compétences
Thématiques Environnementales :
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Gestion de l’impact environnemental local
Quelle est sa structure ?
Le comité interne de développement durable est un comité permanent qui relève directement de la direction générale et de son conseil d’administration.
Au total, le comité est composé de cinq à sept membres permanents, en privilégiant un nombre impair.
Le comité de sélection est composé:
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Des trois membres rattachés à la gouvernance (DG de SAF’Île, Gestionnaire de projet de ServiceRH et représentant.e. d’un comité régional)
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Une personne ressource pour appuyer la coordination et les suivis du comité
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De bénévoles selectionnés selon les besoins du comité en fonction des enjeux prioritaires
Les membres du comité sont nommés à chaque période de plan d’action de développement durable. Idéalement, le plan d’action s’étend sur deux ans, sans toutefois dépasser trois ans.
Quels sont ses rôles et ses responsabilités ?
Le mandat du comité est de fournir un espace propice à l’échange d’idées et d’expériences afin d’élaborer le plan d’action de développement durable.
Le comité participe à l’implantation de nouvelles pratiques pour faire progresser l’organisme.
Le comité agit comme relayeur des employés, membres et partenaires pour promouvoir les pratiques de gestion et les comportements qui composent les lignes directrices de la politique de développement durable.
Le comité agit également comme porte-parole auprès de la direction pour rendre des comptes sur la mise en œuvre des actions et le niveau d’atteinte d’objectifs.
Ses principales responsabilités sont de:
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Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action de développement durable
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Valider le plan d’action de développement durable avec la direction et le conseil d’administration
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Participer à l’élaboration de l’outil de communication qui transmettra l’information sur les engagements du plan d’action de développement durable
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Réaliser et coordonner les activités sélectionnées pour chacune des actions
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Proposer un système de gestion pour suivre les résultats et s’assurer de son fonctionnement
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Recueillir l’information et remplir le tableau de bord de développement durable
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Prendre en compte les résultats et proposer des ajustements au plan d’action de développement durable
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Communiquer les résultats à la direction et aux parties prenantes sur une base régulière
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Faire une évaluation des réalisations à la fin du plan d’action pour assurer une transition avec le renouvèlement du plan d’action de développement durable
Merci à notre partenaire
